员工入股成为公司的股东，依现行有关规定，可有下列方式：

1、员工优化认购

公司办理现金增资时保留一定比例股份由员工优先承购公司发行新股时，应保留发行新股总额10%至15%的股份，由员工承购。

2、分配员工红利时以发行新股方式支付

公司于盈余分配时，计算分配员工红利的数额。得以发行新股方式给付，此即所谓的“员工分红入股”。不论是以现金或发行新股给付员工红利，员工均应依法申报为所得，因此，公司通常二者搭配，使员工一方面取得价值较高的股票，亦有现金可支付税款。

3、员工以股东身份认购

股份公司于办理现金增资发行新股时，如预计保留给员工认购的股份大于法定最高应保留之15%时，公司亦得由原有股东放弃认购方式，使员工以特定人员身份承购。

4、由现有股东移转持股予员工

公司于未发行新股时，如欲让员工加入投资，亦得协调现有股东移转部分持股予员工。此种方式于家族公司成为公开发行公司时，经常采用。

员工入股需要注意什么？

首先，投资人需要通过核查目标公司的工商档案了解公司的章程及基本股权架构，了解公司各股东的权利和义务，对加入目标公司以后的运营及利润分配有所预期。同时，投资人可以对目标公司登记的固定资产进行核查，看是否存在第三方权利，是否与合作者陈述的一致。此外，投资者要可以通过中国裁判文书网、国家的信用信息网来查询，目标公司是否存在涉诉案件，并且通过相应案件了解目标公司的现状和情况。

总之，在选择投资一家公司的时候，一定要做足事前的调查准备工作，充分了解目标公司，把投资风险降到最小。